Die modulare Vorgehensweise ermöglicht eine individuelle Projektumsetzung auch bei voller Produktionsauslastung, in Umstrukturierungsphasen und nach Ihrem Kapital- und Zeitbudget.
- Analyse des genauen Personal- Qualifizierungs- bedarfes in Tages- Wochen- und Jahreszeiträumen.
- Offenlegung möglicher Redundanzen.
- Objektive Festlegung des Personalbedarfes für Kampagnen, Produktions-ausweitung etc.
- Analyse von Qualitäts-problemen und Fehlzeiten im Kontext zum Personaleinsatz.
- Grundlage für die Schichtmodellentwicklung.
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- Produktionsspitzen werden mit idealer Personalbesetzung abgedeckt.
- Optimierung stressbedingter Qualitätsprobleme.
- Proaktive Lösungen für Kampagnen.
- Wettbewerbsvorteile bzgl. Produktionskosten und Terminflexibili- sierung.
- Sicherung der Liefertermine.
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- Motivationssteigerung der Mitarbeiter durch neue Schichtsysteme und Erkenntnisse zur verbesserten Sozial- verträglichkeit von Schichtarbeit.
- Stabilisierung des Gesundheitszustandes, besonders der Mitarbeiter +45.
- Reduzierung der Fehlzeiten.
- Stressreduzierung.
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